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第三十七章 人才(5 / 5)

,只要是熟练的技术工人就行,看来高、大、全是要不得的!”王达纶反应过来,呵呵的笑道。

“还有你必须得建立一套激励机制,这样才能鼓励创新!”

“这个我也在考虑了,现在对于创新保障经费这块我已经在做了,就是这个知识产权这块有点麻烦,人家工部都没有给我什么知识产权费。”王达纶郁闷的说道。

“那你准备怎么做?”

“当然向先贤学习,不过什么知识产权费这个提法我不准备提,我考虑引入职称等级终生制度,所有工人必须掌握一定技术,带出规定的合格学生才能享受相应的工资标准。”

王达纶想通过职称制度,来吸引工人们多带徒弟,不要藏私,你教会的东西越多,你的晚年退休金就越高。王达纶想改变“教会徒弟,饿死师傅”这种潜规则。

“这个办法可行?小心以后你的负担重!而且时间长了大家都会有惰姓的。”系统提醒道。

“我会注意的,他们的工资还得和绩效挂钩!即使年老了,指导下徒弟,提提建议,这些东西他们应该会吧!”王达纶很有信心的说道。

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