且一杆子插到底。仅用了一个月左右的时间就完成了任务，付大木一伙安插在各乡镇各单位的人，大多落选了。
如矿产局的局长张卓，地税局的局长巩汉堂等人，有的直接被罢免，有的则退出了主要领导岗位。
如果说，楚天舒在定编定岗时完成了对基层工作人员的调整，那么，通过干部人事制度的改革，实现了对全县乡镇单位中层干部的大轮换，为实现他的长远发展战略铺平了道路。
暮春时节，一个风和日丽的日子，青原市干部人事制度改革经验介绍现场会，在浮云镇前面的草坡上拉开了帷幕。
参加会议的有南岭县县直全体干部、乡镇领导，有全市各区县的书记、区县长、市属企业的厂长（经理），还有省市、中央各有关新闻单位的记者。
最有备而来的是新华社记者蓝语茶，她在开会的前一天就赶到了南岭县，尽管楚天舒、周宇宁等人忙于会议筹备谢绝了各路新闻记者的采访，但是，他们无法摆脱蓝语茶的穷追猛打，挤出时间来接受了她的专访。
会场设在山间旷野之上，别有一番气势。
会标和彩旗在山风中猎猎作响。
主席台只在山坡上面用板石垒了一个墩儿，那上边除了麦克风，别无其它。整个会场上没有凳子，没有茶水。几百人席地而坐，显得又庄严，又简朴，给人以事业为上、紧迫奋进、节俭务实的感受。
会议由付大木主持。他说了几句开场白以后，首先由周宇宁作浮云镇试点的经验介绍，他把用人制度的改革，作为整个经验的核心，将整个公推公选的全过程讲得极为生动，不断引起会场上雷鸣般的掌声。
接着，楚天舒介绍了在全县学习推广浮云镇试点经验的做法，在全县竞争上岗，实行各级干部公推公选，真是做到了优者上，平者让，差者撤。并一一列举了实施干部人事制度改革之后带来
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