混不开，错的不是她。而是世俗。
至于处理人际关系。这个本领金允浩就更不需要了。
他是那种看能力说话的人。对于那种处理人际关系游刃有余的下属反而看不上。
任务执行者只要完成自己的本职工作就好，要那种社交技巧干嘛？
所以综合来看，韩紫欣勉强符合金允浩的选人标准。
与其它‘应聘’者相比，其实韩紫欣真正的优势在于：她现在是一位巡警，有实打实的街面巡逻经验。
而对于这种巡逻工作经验，金允浩是非常非常看重的，也是目前跟踪组最或缺的。
执行跟踪任务是需要隐蔽，但是有时候也需要光明正大一些。
例如：跟踪任务中有时要制止目标的某种行为。这时就需要一位街面上最常见的巡警恰好出现，担任这个任务。
又例如：目标即将脱离跟踪人员视野，这时就需要有人出面延缓目标的步伐，而巡警出现查目标的身份证就是一个非常不错的借口。
在跟踪组中，有一位能扮演好巡警工作的人，非常有必要。
韩紫欣就能很好补充了这一点。
而其它应聘者，就不具备这种优势。
究其原因，这就要说起韩国警方的历史和教育问题。
多年前，韩国警察素质普遍偏低，执法过程中问题多多。民众怨声载道。
为了改变这一问题，韩国开始注重警察人员的素质。重点培养高学历，高素质的警察队伍。
在这种大背景下，韩国出台新的《警察法》，其中一条规定：
高中以下学历的警察最高成为警长（仅比巡警高一级），没有特殊贡献，不得再次获得晋升。
而经过正式培训教育，从警校毕业的人，一旦进入警察系统，便自动获得警卫职衔，同时获得相应的福利待
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