题还可以缓缓，但是人才问题却已经亮起红灯了。”
金允浩点头表示理解：“人才缺口主要在哪方面？”
金裕文直接道：“全部，所有岗位都缺人。
基础建筑工人缺；建筑工程师缺；文职基本岗位缺；尤其低、中、高管理岗位，更是严重缺人。
其它人才缺口我有信心短时间内搞定，惟独各个阶层的管理岗位，我是无能为力。缺口实在是太大，根本不是简单招聘就能解决的。”
金允浩若有所思看了眼金裕文，淡淡道：“知道了。”
金裕文这次表现，在金允浩这里获得了满分。
管理层，尤其是中高层管理层问题，非常敏感。
金裕文即便能搞定，也不敢大包大揽的搞定。
他不是愣头青，相反非常老练，他知道哪些东西能碰，哪些东西碰不得。
而中高层管理者人选问题，就属于后者，它是高压线。(未完待续。)
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