须成为一个受欢迎的人，才能成为一个被重用的人。而受欢迎，其实挺简单，一点不复杂，也不花多少成本。你只要表扬，夸奖你身边的所有人就行了。无论何时何地，不管人前人后（最重要，不然你就是两面三刀），都坚持这么做。哪怕他再不好，你也要找出他的优点来表扬。因为你夸奖了十个人的同时，也就意味着有十个人会夸奖你。当你身边所有人都夸奖你的时候，你就成了团队核心，成了上级最看重的人。
如果你不想学技术，不想学业务，那么，你就学做人吧。
这是一条捷径。
馅饼什么技术都不会，却做过好几个生产企业和业务公司的负责人。我想这是我的生存技巧。和大家分享一下。
柳俊做领导，就是这样的。现实之中，如果有一个领导，肯将功劳归结到下属身上，无疑他就会得到下属的衷心拥戴。久而久之，你的团队就形成了。你就是核心，无人可以替代，就算是老板也替代不了。你的团队，就是“柳家军”，无论你的工作怎么变动，你的团队永存，你什么时候都有无比的号召力。
这一段算是题外话吧。不喜请忽略，当我啥都没说。
《衙内》一开始，确实是设定走衙内路线的，也就是幕后军师，没打算冲到第一线去。但是写着写着，发现在起点，商场文不如官场文热销，如果走纯粹的衙内路线，估计这书不能取得这样的成绩。另外就是，馅饼擅长写官场，不擅长写商场。
我曾经做过生意，总是为客户着想，自己给自己砍价，最后亏得一塌糊涂。如果在一个诚信的社会，或许馅饼能够成为一个好商人的。
这么个水准，硬要写商场，除了查资料，别无他法。但是资料终归不是自己的东西。写小说，要想吸引人，一定要写出自己的感觉才行的。自己都感动不了，怎么感动读者呢？
既然写书，就要发挥自己的
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