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第九百八十五章 蹊跷的回答(2 / 5)

能吸引公司员工的向心力,减少跳槽现象的出现。

虽然许氏集团给员工的待遇在相同行业内部已经算是差不多的了。但是这几年员工的流动性也是很大的,尤其是许氏农业有限公司的大米加工厂,因为这个工作没有什么技术难度,所以基本上只要是四肢健全的人都能够胜任这个工作,而大米加工厂的员工刚开始大部分都是妇女,因为种种原因,渐渐地有差不多三分之一都不在公司干了,这个医院也能够增强员工对公司的忠心。

许凡和许文一起到了小医院看了一下,小医院里面虽然只有刘宇一个病人。但是里面的人却有十几个,这些人都是刘宇的经纪人、教练和健身顾问,这些人都是为刘宇的康复服务的。

许凡见到刘宇的时候,刘宇正躺在床上接受李平的医治。刘平在旁边观察着刘宇的身体情况,许凡进到了病房和刘宇、刘平见了一面,聊了半个多小时,李平今天对刘宇的治疗也结束了。于是许凡就和许文、李平一起走出了病房,到了李平的办公室,许凡把袁风林要来的事情告诉给了许文和李平。让许文做好宣传的准备工作,等袁风林到了以后,就把袁风林在许氏集团的消息散布出去,这样也能增加老百姓对于许氏一号大米的认可度。

李平的任务就简单了,利用他的专业知识把袁风林吸引住,最好让袁风林能够留在许氏集团,李平爽快的答应了下来,他也想要见识一下现实中生物改良方面的专家的实力,互相学习,让自己的知识储备更加的丰富。

从医院出来了以后,许凡就吩咐许文尽力寻找玉米、大豆、小麦这些农作物的种子,尽量选取优良的产地出产的种子,他已经开始打算把许氏农业有限公司进行多样化的发展了,公司里面只有一个大米可以拿得出手,实在是有点窘迫,想想东南亚粮食集团涉足几十项农作物的种植和销售,而其他的几个国际粮食集团也是多样化发展,许氏农业有限

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