，他们就清理出了一个房间，当做人事科的办公室，然后又购置了档案柜、打字机、复印机等办公用具，随后就制定了粮食仓储中心的劳动合同。这个劳动合同的内容基本上和许氏集团给员工的合同相同，只是因为粮食仓储中心工作的特殊性，所以这两个人又添加了一些内容，许凡看了以后，也是很满意，于是就吩咐他们可以使用这份合同了。
得到了许凡的允许以后，人事科很快就和粮食仓储中心的员工签订了合同，合同的期限分为一年、三年和五年，大部分的员工都是签了一年的合同。只有少数人签订了三年的合同，五年的时间太长了，除了从许氏集团总部过来的人和许全友之外，没有人签这个五年期限的劳动合同。
在人事科的努力下。粮食仓储中心也建立起了正规的人事管理制度。
财务工作和行政管理工作都有章可循，只是工作繁琐了一些，但是从许氏集团总部调派过来的人都是精干的人员，也熟悉了工作的流程。所以他们的工作也没有遇到多大的困难，只是要耗费一些时间罢了，但是那三个负责粮库管理工作人员的工作就有点难度了。
许氏集团在青年开发区的粮库在建设的时候都是采取了普通的保管方法。相比于东南亚粮食集团帮忙建设的粮食仓储保管系统，就显得有些简陋了，代差比较大，一般人也玩不转这些高科技的东西，幸好从许氏集团过来的这三个粮库工作人员都是正规的农业大学毕业的大学生，他们在大学期间学习的就是各类粮食的保管和处置，而且基本上都有五六年的工作经验了，理论和实践都够了，所以对他们来说，东南亚粮食集团的这个粮食仓储保管系统虽然有些复杂，但是在钻研了几天时间以后，他们也是基本上熟悉了这个系统的使用方法，属于知其然但是不知其所以然。
他们只是掌握了使用的方法，但是还是没有搞清楚原理，不过这对目前的工作来说已经
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