的报酬！就这么简单。
而让员工选择离职基本也就两个原因，第一，工作不开心；第二，钱没给到位！
而且离职时还要从自己身上找离职原因。
作为老板，韩义有什么理由不善待他们？
王浩淼也注意到韩义过来了，不由得紧张了起来。
之前面试的时候有姐夫在，压力小了很多；
如今单独面对天义的**oss，以及身后众多领导，心里亚历山大，桌底下的两个小腿都开始颤抖了起来。
“我们的单晶硅纯度是多少啊？”
听到耳后传来的问话声，刚刚还懊恼着机会被抢走的王浩淼、此时整个大脑一片空白，就跟宕机一样。
“纯……纯度是……”
旁边一位女员工、笑着接道：“纯度是14n。”
韩义扭头问她：“那跟11n有哪些区别呢？”
这位女员工自信道：“高纯度可以掺杂外延生长，对高温耐受，颗粒管控，硅化物生长速率等参数上都有很大不同，从而间接影响底层传感片的良品率。”
韩义点头笑道：“嗯，说的不错！
你什么学校毕业的啊？”
带着无尘帽、显得脸圆乎乎的女员工，不好意思道：“高中没毕业。”
韩义诧异道：“噢~那这些知识点？”
女员工说：“我报了成大高分子材料，另外还有品质管控也一直在自学中。”
韩义赞许道：“嗯，非常不错。”
说着扭头朝前面喊道：“王工，你过来一下。”
那边40来岁、穿着无尘服的光义材料科主管王尚林，快步走了过来，“老板~”
韩义指指身前女员工道：“明天把她调到你们材料科去，好好培养一下。”
“好的。”王尚林点点
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