头疼，如果全面铺开招聘的摊子，那势必要出动更多的人力资源的人，但是依靠公司目前的人手，肯定不够。
刁一鸣胸有成竹的摆了摆手，“这个你不要担心，我会给你一些调查问卷，你们在找人的时候直接发给他们，或者按照这些问题提问，这些题目都能反映他们的真才实学。”刁一鸣的脑海中记下了不少他面试的时候遇到的经典问题，整理出来自然不在话下。
“第二点，想要引进人才，特别是从国企、央企、外企中抢人才，一是我们的工资够高，而是待遇要好，我说的待遇不仅仅是物质方面的待遇，还要有精神上面的待遇，所有办公室员工的工作空间要足够大，拜访不要规定太死，可以任由他们发挥，给与他们自由的空间，我想每个人整天面对着呆板的办公室都会坐腻歪的吧，那我们就任由他们装扮自己的办公环境，让他们自由发挥。这只是一个方面，其他的相类似的待遇问题，你可以组织公司的领班班子商讨一下。”
“这个可以考虑，为了人才，给他们的自由空间也是应该的。”曹舒静点点头。
“第三点，再从外部招聘人才的同时，我们自己也要培养人才，从内部的员工中招聘思维活跃的年青人，对他们进行系统的培训，这可以极大的弥补我们用工荒的问题。”
“嗯，还有呢？”
“人才招进来，或者在内部选拔培训之后还有一个留住人才的问题，你不能把人家招进来之后就不拿人家当回事了，所以要充分给予公司的员工人文关怀，多开展一些活动，工作时间可以给予便利的考虑，在公司制度方面让所有人能把龙腾当做家来看待，把龙腾当做他们自己的公司去经营。”
“说起来简单，但是坐起来恐怕会有难度。”曹舒静可不是理想主义者，她知道如果把一切都考虑的太理想，太过完美，那根本无法适应商场，因为商场入战场。
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