第834章 猎头的竞争（3 / 4）

源生存的，猎头会为优秀的候选人建立职业档案，不定期保持互动，甚至成为朋友。

优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”。

专业服务还包括，后期的辅助离职、入职回访、新环境融入辅导、行业信息情报分享等。

像是小田，昨晚上一整晚都在忙碌的整理职业档案，并锁定一些目标，等到明天和光辉手机人事部谈完之后马上就开始挖人的行动。

2008年的深市，还没有后世堵车那么严重，小田一路顺利的来到了光辉手机的接待处。

“咦，小田，那个人是不是方兴猎头的老王？”，虽然今天的会议是有小田主要对应，但是为了表示重视，带队来参加会议的是锐达公司合伙人陈总。

“哪个，啊，还真是呢，方兴一直都是我们公司最大的竞争对手，没想到他们具体从港港赶过来了”，小田皱着眉头说道。

“麻烦了，我又看到一个老熟人了，看来今天光辉手机还真是邀请了不少猎头公司呢”。

“一下子招聘几百人，这可是上亿元的大胆，只要能够吃下几成，就够我们舒舒服服的过完今年了”。

“是啊，看来光辉手机应该有什么大动作了，要不然也不会同时让我们锁定芯片、主板和内存几个行业的人才”。

“光辉手机这两年是真的挣了不少钱，据说去年纳税额是深市排名前五，这才成立几年啊，就成为纳税大户了，肯定也没少挣钱”。

“我还希望光辉手机多挣点钱，有钱花起钱来才大气。那么出价高，我们也更好挖人，同时提成也更高”。

虽然每家公司都希望以最低的价格招聘到最优先的人才，但是这是不可能的。

作为猎头公司，肯定是希望企业能够尽可能的出更高的价格，这样才更容易说服别人跳槽。