非规章制度上了。
意识到这一点后，安洛洛也松了半口气。
这一路走来，她已经深入分析思量过罗旭找到的问题，有可能是在哪里了。除了规章制度有问题，也就只有执行规章制度的人有问题。而在这两种可能性方面，又以规章制度有问题最为麻烦。
如果只是执行者除了问题，让人力资源部调换一下，或该辞退辞退，就能保证公司运作方面不会出现任何化阻碍。若是规章制度有问题，那牵扯可就大了，万一调整后与其他单位的有冲突，还得扩大修正范围，到时候牵连一大片……一想到这，她就焦头烂额！
好在，眼下来看，仅仅只是执行规章制度的人有问题：“罗总监，怎么回事？你发现什么问题了？”
“呐，我刚才扛着这个沙包跑了十公里，这些家伙并没有按照他们岗位的义务职责向上汇报我的卓尔不凡。这严重影响到了我在公司里一鸣惊人，坐火箭上升到附和自己能力职位的前途。这条规矩，安总你应该也是知道的对吧？如果没有良好的上升渠道，不但耽误了真正有实力新人时间，也会严重影响公司看人才储备数量去量力而行接单的业务展开……”
罗旭随口胡扯着，尽量围绕着之前袁姗姗指着批评的内容，避免自己闹出不懂装懂的笑话来。毕竟，这些东西他还真没有去仔细了解过。
还是袁姗姗看不下去了，接过话头替他陈述起来。
原本就已经从罗旭听出了几分逻辑，回忆起了相关条理条令内容的安洛洛，在袁姗姗的补充下，终于彻底搞清楚了这几个负责考核事项的考核组，到底犯了什么错误了。
找到问题，也就意味着解决问题的办法出现了。对于安洛洛来讲，处理天骄保全公司的问题，就是如此的简单：“你们几个，知道自己犯了什么错吧？按照公司管理，如何处理你们，我会率先征询发现问题者的意见。罗总
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