第两百二十六章 京师巡警厅（5 / 6）

式的管理，而是采用金字塔垂直管理。

同时这种金字塔垂直管理也是财务部、司法部、督察院、**院的管理模式！

京师巡警厅因为非常重要，不仅仅从其他几个有着成熟警察制度的地方抽调了骨干过来，同时还安排了一批轻伤退役的兵员进入京师巡警厅，这些退役的兵员都是经过了最基本的扫盲培训，虽然文才说不上多好，但是字能够读写的，总比文盲强得多。

以往的时候林哲还不太重视普通士兵的扫盲工作，只针对性的对技术性兵种，比如炮兵进行基本的教育培养，但是这两年随着控制区的扩大，而手底下又是极度缺乏合格的行政人员，高级官员还好说，虽然也缺但是一共也没有多少人，从手底下的人才库里总能找到几个，但是更多的中低级官员，尤其是府县级的各部门内的科员缺额却是非常大。

现在只能是用以往的吏员，但是这些人总归是不好用的，如果要想更好的掌控治理这个国家，就需要数以十万计的普通公务员，如果都靠学校什么的培养的话，难度太大。

所以林哲就是把目光投到了军队上，让军队进行基本的扫盲，让士兵们认得字，会一些基本的算数，这样的话等他们退役了立马就能够安排到地方担任公职，这样不仅仅可以解决公务员人数不足的问题，同样还可以解决军人退役的就业安排。

另外一方面，这些皇家陆军的士兵在忠诚度上，总比其他人要强一些。

给军队里的普通士兵扫盲，可谓是一举多得！

有了退役士兵进入京师巡警厅后，人数依旧不足，而且也需要一些地头蛇才好展开工作，所以就是公开面向社会招募。

这一旦考中合格的话，立马就是国家公务员的身份，而且每个月还有月钱，最低的二等警员，每个月也能够领上三圆的正响，此外节假日的一些福利补贴，钱虽然不算多但是不算少了。