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第六百四十三章 培养体系(4 / 5)

,他们担任县令的难度,比那些普通省考出来,然后按部就班升上来的基层官员要更大一些。

而这种难度则是组织部的第二道考试,通过者,而且是优秀者,才能够进入组织部下一轮的培养流程,而表现普通的,内阁组织部基本是放弃了他们,把他们直接抛给各省的组织厅。

接下来通过考核的年轻县令们,会以那些普通官员们难以想象的速度转换各个部门和机构,积累各种经验和资历,并在这个过程中慢慢升到地方道级官员左右,而这个时候,他们的年龄一般不会超过三十五岁。

而只有在三十五岁之前进入地方道级官员的序列,才能够谈得上奢望以后进入内阁。

这个时候,他们一般会被调往内阁各部或者是秘书处任职,而最近几年,组织部更倾向于秘书处,尤其是秘书处里的那些科长职务,别看只是区区一个小科长,但这个科长的权限之大近乎于内阁大臣。

乃是中层官员梦寐以求的职务,如此也就造成了秘书处的各科科长,清一色都是帝国最优秀的中层官员,而且都是帝国重点培养的年轻官员,年纪基本就没有超过四十岁的。

经过秘书处的科长或者各部的司长之类的积累后,他们会再一次下方地方,而这一次下方基本就是一方大员了,通常是布政使起步,然后是巡抚。

担任巡抚的那几年,基本上就是属于他们人生的最后一次机会,按照这套流程走下来,他们担任一省巡抚的时候,能够维持在四十五岁左右,优秀者甚至能够保持在四十岁左右。

接下来的五年是他们的重点时期,如果能够在这个时候做出成绩,然后进入内阁的担任协办大臣的话,那么以后就有希望担任一部大臣,如果不能的话,随便拖几年他们的年纪就得到六十岁。

而帝国官员的省级官员的致仕年龄是六十岁,也就是说那个时候他们就得退休了,谈何

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