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第1166章 职级划分,李东的自恋!(6 / 9)

微博增发新股5000万股,计划融资5亿美金,不代表实际情况就一定是这样。

5000万股本算是定了,可融资结果,可能是融资到了6亿美金,比计划中的估值更高,也有可能是4亿美金,比计划更低。

这些都是有可能的,现在主要还是完善方案,对外公开,坐等其他机构报价。

也许微博最后估值,比他们预料的更多,那都正常,几家机构也希望比预料的更多,这样一来,他们才能赚的更多。

一份好的方案和宣传手段,以及漂亮的财报,都会让企业估值出现大的变动。

而对于这些,远方经验显然没几家风投机构多。

idg和红杉是这方面的强手,由他们做出新的方案,别人一看数据,说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。

……

他们讨论他们的,李东没有久留。

微博不是远方的唯一,李东大体上过问一下就行了,倒也没必要全程跟进。

从会议室出来,李东径直去了袁成道的办公室。

李东一到,袁成道急忙起身招呼。

李东按了按手道:“坐下说,别跟我客气来客气去的,我这次来找你,主要是有件事跟你讨论一下。”

袁成道连忙道:“您说。”

“远方现在体系已经渐渐明确下来,员工职级也都渐渐固定了下来。

不过很多时候,职级划分的却不是太明确。

平时在子公司和子集团还好,统一的职级,也容易区分。

但远方毕竟不是只有一家企业,所以,我准备重新对整个集团做一次职级变动,让职工等级体系更明确一些。”

袁成道闻言连忙道:“其实这点我早就在考虑了,不过……”

李东蹙眉道:“怎么?”

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