我问一句，在座的诸位，拿到年薪50万以的，有多少？”
台下众人面面相觑，这个问题，还真不好回答。
不算一些乱七八糟的回扣之类的，也不算一些灰色收入，真正能拿到50万年薪以的，店长几乎没有，城市经理也几乎没有。
也省公司总裁一级，有这个希望。
这时候的钱还是挺值钱的，林林总总加起来，国美大概也100人的样子。
远方规模虽然是国美的三倍左右，可高管层不国美多太多，国美加店长，大概有2000人。
远方这边，大概也2500人到3000人左右。
也是说，远方50万年薪的管理层例在20%之间，国美，只有5%这个例。
当然，一般店长算不管理层，很多企业都会剔除。
可真要剔除了，远方也许例更高。
众人没了声音。
远方的待遇没话说，基本工资其实只是小头，关键还在于奖金和其他福利方面。
新崛起的远方，舍得的下这个本钱。
加李东一个人独掌大权，不用给股东分红，企业收益国美高的多，管理层的待遇自然也好的多。
见他们不说话，李东沉声道：“努力和回报，是成正的！
在远方，只要你努力了，那我李东不会亏待你们，该给的钱，我从不心疼！
每年，我们光是发下去的奖金，有数亿甚至十亿！
每年年年末，我们都会有一次大规模的现金奖励计划，普通员工，优秀的，一年下来，光是奖金，拿个40万50万，一点不稀！
而这一切，都是他们自己争取来的！
远方的店长们，买房买车的，几乎人人都有这个能力。
而这一切，也奠定了08年，远方第一民营企业的基础
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