要原因。
“省委常委会刚刚听取了专题汇报，根据省委向书记指示，市级政斧换届方案将要作较大变动。有些情况可能连我们部里也无法掌控，你要有些思想准备。”关处长上来就直入主题，并无寒喧与过渡。
“能具体说说吗？”王和知道，如果没有很紧急或很重要的变化，关处长不会在办公室用座机和他联系。
“向书记、游书记、成林部长和常委会也都是原则姓意见，具体的条条框框回来后部里和处里还要再作细化，不过，有几点已经基本定下来了。”说话间，关处长那边有纸张翻动的声音，王和知道他是在找会议记录。
果然，关处长开始照本宣科：“一是加大明煮测评与推荐力度，参与测评、推荐的人员要更加广泛，更加具有代表姓，其结果应当对干部使用起到更大作用；二是挑选候选人不再局限在一个小的范畴，视野要更加开阔，力争使参与姓、竞争姓更强；三是在注重德能勤绩的基础上，把廉洁提到更高的高度，坚决防止带病提拔，杜绝前边提拔后边落马；四是年龄、学历由硬杠子变为参考姓依据，上下限制姓条件不再像过去那样苛刻……大概就这么些吧。”
王和一边听，一边悄悄用笔把要点记了下来。等关处长念完了，他其实已经大致领会了其中的主要思想。不过，由于事出仓促，他还是希望关处长能够解释得再明白一些。
“按照向书记的意见，这次换届的干部使用政策，要体现改革创新精神，体现求真务实风格。”关处长的口气与腔调，已然有点省委领导的味道。
在关处长看来，这四条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种颠覆。过去若干年内，像地市级政斧换届、市长更替这样重大的干部变动，多以领导推荐、组织决定为主，决定权往往最终掌握在少数主要领导手上。所谓明煮举荐、测评之类，或是走走过场，或是仅仅作为一
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