第030章 市府换届前（9 / 16）

履历全部拿来研究了一遍，除了他本人的施政方略之外，还有至关重要的一点也是王和的研究重心所在：即萧宸的用人方法和偏好。

如果要问市委书记是管什么的？当然应该说什么都管。但实际上市委书记最关键的两个权限，就是财权和人事权。正是因为财权和人事权在手，所以市委书记才能任啥都能管。为了研究萧宸的用人习惯，王和花费极大精力，研究透了自萧宸从鼎清区区委副书记开始一直到朗柳市人民政斧市长之间整整六年多时间内所提拔的副处级以上干部，无一缺漏。根据分析，王和得出如下结论：

第一，萧宸用人，首看能力。第二，萧宸用人，偏好使用年轻干部和不得志干部。第三，萧宸用人，一旦选定，通常都会用人不疑，放手使用，如果下面的人有需求，他会全力支持。第四，萧宸喜欢有专长的干部，反倒不怎么喜欢“万金油”。第五……总之，萧宸用人的前提首先是你得有用，一旦启用，他可能可以容忍这个干部的一些小问题，对于这个干部擅长的工作，他会全力支持。也正因为这些原因，所以萧宸提拔的干部经常能出成绩，于是被上级关注，甚至重点培养。

简而言之，萧宸这样的领导是跟有跟头的，只要跟上了他，掣肘那是大大的少，前途那是大大的有！

王和是个聪明人，当他经过细致分析得出这些结论之后，他的工作风格就有所改变。原本王和做事，虽然看似雷厉风行，但实际上雷厉风行地只是他的表象，他在工作中做出的任何一个安排，都是顺着体制内的各种潜规则，绝不逾越，从不会落人把柄，也甚少得罪人。其手法之高明，不分析不知道，一分析吓一跳。

但自打萧宸来了以后，王和的作风却是强硬了很多，这个强硬主要是对政策施行人员，也就是行政人员，对下——也就是对民众，王和却变得越发的和善可亲，连旧城整修时某个民居边的一棵树要转移，