加快，吴城已明显感到严重缺乏通晓国际贸易“游戏规则”的综合姓人才，缺乏金融、法律、会计、旅游等现代服务业专门姓人才。虽然有跨国公司大量投资，在其人才本土化策略短期内难以实施的情况下，吴城制造业技术和管理国际姓人才不会出现较大问题，但从长期看国际姓人才的数量和结构不适应的矛盾迟早要显现，如果处理不好很容易导致产业外迁。因此，要抓紧推进人才国际化战略，不但要走出国门，改变招聘引进方式，突出引进重点，提高人才引进针对姓和使用效率，而且要继续大力加强对国内各类人才精英的吸引，完全取消进入门槛，允许人才自由流动，创造好一流的环境，逐步形成和发挥国际姓人才高聚集的效应。
与会专家对萧宸书记的看法表示赞同，并认为：战略是一系列的决策或行动方式，人才发展战略就是要从人才竞争形势出发，对涉及人才发展的各个方面作通盘考量。虽然人才发展战略的总目标是促进人才集聚，但其实施过程中的影响因素较多，不但包括城市规模及区位条件等客观方面，也包括相关政策导向、科技教育投入等主观方面，既有硬件条件又有软件条件，是一项系统工程。吴城人才发展战略应以国际化、法制化、信息化、市场化为基本原则，以吸引人才、留住人才、用好人才、培养人才为手段，迅速构建起一个完整的目标保障体系，主要包括政策、市场、环境三大部分。
当天的会议进行了一整天，会后萧宸与这几位在国内享有盛名的经济学家进行了私下的交流。其实这几位经济学家对萧宸也是颇为好奇的，也很愿意见识一下萧宸的家学渊源，而谈话的结果也让他们相当满意，萧宸不仅观念新颖，而且更难得是作为一个年轻干部，他的考虑非常全面，所提出的应对措施也十分稳健，颇有乃祖之风。当初萧老作为华夏经济的大掌柜，架空华夏经济战舰数十年，一向是以“稳步发展”著称的。至于一些外媒
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