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1235 企业需要面对的问题(2 / 5)

“老板,需要我们也查一下么?”tc问道。

刘赫明摇了摇头,“其实我也不知道,是否应该来个突击检查。检查一遍固然很好,但是也很影响员工对咱们企业的归属感。”

“毕竟就算是有害群之马,也仅仅是凤毛麟角的一些人,很多的员工都是好员工,心中所想的都是咱们公司。”

“老板,我觉得目前来讲,您还不用担心。不过五年之后,就需要额外关注了。”边上的兰朵茜说道。

“咱们公司中管理层的员工,我都有做过背景调查。还是很不错的,最少在工作方面来讲,都是称职的。”

“但是咱们公司现在仅仅是盈利能力很强,规模却很小。等将来公司的规模再扩大以后,需要的人会越来越多。有些人原本的心思,可能也会跟着发生变化。”

“在咱们的公司中工作,现在的大家还能够看到很好的升职前景。当他们发现升职无望的时候,恐怕就会想一些别的办法,来填补自己的收入。”

“人,都是有**的嘛。权利的**无法满足了,可能就会转到钱财方面。不过这也仅仅是我的一些看法,具体该如何做还是看您。”

刘赫明苦笑着点了点头,“你的话说得已经够直白了,看来过几年,咱们自己也得将这个事情给重视起来。”

反腐的问题,其实就是一个持之以恒的问题。大到国家,小到企业,这个事情,必须得一直抓下去。

现在公司中的架构还不是很完整,随着公司规模的再次扩张,肯定会有很多人获得升职的机会。

所以对于很多人来讲,现在规规矩矩的工作,获得上级的认可,然后升职加薪,这才是正当的途径。

但是当你这个企业,发展到了一定的规模以后,这个升职通道,就会变得很狭窄。因为在公司选择那些骨干领导的时候,都会选年富

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