人才要打破固有的局面，就必须要拥有创新的精神，这样才能不断创造新的成绩；第二，年轻化，一家公司的成长，也就是人才的成长，如果人才年龄老化，对于一家公司的未来的成长是有致命的影响的……”
听着祖雨琳的话，叶立心里暗暗点头，虽然对面坐着很多宝健公司的高层，但是祖雨琳落落大方，没有一点的怯场，所说的话很有条理，再加上通过PPT演示出来的各种表格等等，效果相当不错。
叶立看向对面，发现已经有几个人表现出很感兴趣的样子，但是当叶立看向黄启盛的时候，心却沉了下来——黄启盛端正地坐在那里，一动不动，脸上也看不出任何的表情。
“叶立，看来黄启盛不太满意。”
坐在叶立身边的苏子晓凑到叶立的耳边，小声地说。
点了点头，叶立说：“是的，看来他是不太满意，或者是说，他对于我们这一次选择的人才保持着中立的观点——既没有达到他的要求，但是离他的要求也不太远，他现在这样的表情说明他还在期待罗治提供的人才是不是比我们的更加优秀。”
苏子晓看向黄启盛，她知道叶立说的是对的，现在黄启盛这样一幅表情就说明他还在等待。
侧过头去看向罗治，叶立发现罗治也正看向自己这边，嘴角上那讥笑的神情清晰可见。
叶立明白罗治这笑容是什么意思，分明就是向自己挑衅、而且是胸有成竹的表现。
“一会让你哭都哭不出来。”
叶立耸了耸肩，不再管罗治。
罗治刚开始的时候还有一点担心，自从发现叶立就是那个假冒别的公司从自己的手里骗走名单之后，罗治就陷入了恐慌之中。他最担心的事情就是叶立拿到名单之后“策反”那些名单上的人，让这些人转投高力公司、作为高力公司的候选人，如果是这样的话，那自己今天损失可
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