，约到今天面谈——整个速度算是非常的高效。
……………
“卓雅今年的推广相当成功，许小姐认为这种成功的关键点是什么？”
“对自身产品优势和定位的清晰认识，并深挖到极致，比如说，卓雅公司在品质上的好口碑和‘卓丝’产品的高端定位；第二是推广形式的创新，适时的向关联领域延伸，我们应该想到并能做到。”
“如果手头上的预算，只能让你在报纸、电视、网络、卖场广告这几个渠道选择一个来做，你会选哪个？”
“看产品的成熟度和定位，新品和成熟产品的推广方式不同、高端和低端产品的推广方式也自不同；同时，手上的资源有限，但利用这有限的资源，也是可以创造出新的资源。我觉得市场人，要适当的争取资源，但不能被资源给限制住脑袋。”
“许小姐在卓雅的发展，应该是向上的势头，为什么会在这个时候离开呢？”
“因为外企的内部资源有限，我在卓雅没有职位发展空间。”
“薪酬方面，许小姐有什么样的期望值？”
“我现在的月薪是一万五，既然离开卓雅，是希望在职业空间和薪水上都有个理想的提升，百分之三十的增长，我认为是比较理想的幅度。”
“恩。如果合适的话，许小姐要多久才能到职。”
“三个月。”
“似乎有点儿长？”
“我有和公司签竞业限制的合约，我会在这三个月中想办法处理。”
“今天先谈到这里，一周之内我们会有电话告知结果。”
“谢谢。”
…………
许诺在离开人力资源部后，去莫里安朋友那里打了个招呼，表示感谢后，便离开了大楼。
“莫里安，我今天去潘华那边面试了，感觉还可以，潘华说
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