司的支出，又不用向人力资源部讨要预算，是咱们自己省下来的不是。”
“你不是刚申请了奖励吗？”洛简看着她。
“刚申请的是专项奖励，这不是市场部第一次用这种方式来配合销售部吗，凡事头一糟，就得给重奖，否则谁愿意呀。我刚说的这个，是用于长期部门奖励的，这个奖励可以与业绩相关、也可以不与业绩相关，只要符合部门价值观的、并表现突出的，都可以奖。”
许诺看着洛简说道：“当然，这钱是从我这组的三个人里出的，只能用在我这组，其它的我可不管。”
“你打个报告吧，我得报去人力部批，你这相当于部门小金库，我倒是没意见，就怕人力部不同意——奖励权放在你这儿了，还要他们的绩效管理干什么。人家也得有点儿事干不是。”洛简笑着说道，对于许诺在工作上的灵活性，倒也是十分赞许。
“我找你来不是这事儿。”洛简将手里的一本策划简案递给她：“这是齐微他们这周做的新品上市策划案，老板很不满意。”
“恩，然后呢？”许诺轻瞥了一眼，并没有翻开。
“希望你加入这次的新品推广策划。”洛简直接说道。
“你的意见呢？”许诺看着他，直接问道。
“把你手上的工作交出去，这次出差回来，就开始介入新品的创意。”洛简点头说道。
“怎么介入？”因为顾子夕有和她提过这个事情，加之齐微中午的刻意试探，她对介入新品创意的可能，也做了各种可能的预测。
“齐微刚才也来找过我，说是希望你做小组助理。”洛简看着她说道。
“我是问你的意见。”许诺将翻都没翻过的策划草案推回到洛简的面前：“我不看她的稿子。”
“恩。”洛简明白她的意思，点了点头说道：“当然不合适，我给团队给你，你独立
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