。”见黄宪这样问，业务部的王经理显得有些尴尬——他以部门利益为出发点的争执，拿到老总面前去说，显然是不合适的。
公司看重的，当然还是整体利益——也当然会支持策化部在每一次案子中争取延伸订单，一来成功率更高，二来公司内部支付的业务提成也更少，三来策划部做起来还更容易，何乐而不为。
但是这样对于业务部同事来说，确实是不公平的，他做为业务部经理，也必须提出来。
…………
黄宪在压下业务部的情绪后，想了想，又安抚着说道。“这样，凡是由业务部头单延伸出来的订单，按比例计算业务部的奖金，销售与策划，共同参与提成。具体方案，由人力资源部去理一理。”
“我觉得这样更公平。”业务部王经理这才满意的点了点头。
“许经理的意见呢？”黄宪看着许诺问道。
“我没意见，公司决定就好。”许诺摇了摇头，看着王经理说道：“王经理有什么想法，直接提出来就好，上来辟哩啪啦就是一通指责，让人很难接受。”
“我知道你们在外面接业务不容易，我们在外面做单更不容易，你看顾氏小组的张姐，都快改成在顾氏上班了，不仅要受公司管，还要受客户管，大家应该相互体谅才是。”许诺边收好面前的文件夹，边站起来，脸色沉然是一片不悦。
在离开会议室前，许诺又加了一句：“为员工争取利益的主管是个好主管，但不拿解决问题的方案、只嚷嚷说问题的员工，却不是个好员工。”
许诺的话，就象上级批评下属一样，直接又尖锐，让平时沟通还算顺畅的王经理，脸上也有些挂不住。
“我们公司才起步，运作流程有不完善的地方也在所难免，以后大家多沟通，找方法，扯皮的事情就不要有了。”黄宪微微一笑，看着许诺说道：“许经理去我办
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