第121章 用人要疑疑人也用（5 / 7）

的。

我们要论证的，就是我们可以疑，而且按照当代社会的管理学形态发展，就应该疑——但疑的同时，被疑的人想做还是有权去做。管理层不直接干涉对方做事，只是‘留下后手、不把鸡蛋放在一个篮子里。以便被疑的人放手大胆去做后、依然失败的话。整个公司/机构还有别的机会翻盘，不至于彻底失败’。只有从这个角度，我们才有一线赢的希望。”

“疑人也用……疑人也用……嘶，照冯学长这个观点一解读，好像确实稳了很多呢。咱就论‘疑是一定要疑的，但疑归疑，用归用，疑只是降低风险的手段’。”西门甄姬略微消化了一下冯见雄的话，立刻觉得眼前像是打开了一扇新的窗户，被光亮闪了眼。

“那你说的疑不是没什么意义了？只在脑子里疑不付诸实际管理行动，对方肯定会说你空想的吧。”虞美琴思忖了一下，如是忧虑道，“或者说，你倒是举个例子：在疑，行动，又不管对方具体操作，这三点上，具体怎么干，才能做到平衡呢？你拿得出建设性的解决方案么？”

“其实现实中已经很多了吧，只是一般人不会从这个角度去解读罢了，我给你举例好了……”

……

冯见雄BLABLA给队友们开了两天脑洞，总决赛的日子如期而至。

还是熟悉的赛场，还是熟悉的主持。评委换了几个，对手更加亢奋。

主持人照例说了开场白、介绍完双方选手和评委，公布辩题立场，然后宣布开始。

这次金陵师大队这边的一辩，又回到了西门甄姬这个资历相对较浅、经验相对不太丰富的新人身上。

冯见雄的战术安排，这场比赛的立论本来就没有初赛时那么重要，很多细节需要等对方攻过来后，才渐渐铺陈展开，所以冯见雄自己居中主持自由辩论、把总结留给虞美琴，才能最大程度地发挥战力。