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等工作室正式竣工后，李青苦等数日，在还是等不到业内行家和管理人才的时候，终于开始狠下心，决定把各岗位的薪资翻倍。
这样一来，应聘的人的确算是暴涨，不过，李青期待中的企业高管却依然毫不见踪影。
经过多方面的仔细分析和打听，王重最终无奈告诉李青，除非他愿意把工作室股份割舍一部分出去，不然的话，会很难吸引到比较尖端的管理人才。
听了王重的建议，李青有些沉默。
也许是李青自私心作祟，现在的他并不大愿意把工作室股份化，把股权以福利形式发放出去。
而一些真正有本事的人，在多数情况下，之所以加入新创公司，看中的却恰恰就是公司的原始股份，寻常的薪水，是根本打动不了这些高端管理人才的。
一时间，李青有些踟蹰不前。
也正在这个时候，正在人才市场忙活的王重又传来一道消息，有人应聘总经理了！
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