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最重要的是，职员的薪资是与工龄和功劳挂钩的，这就是日本知名的“年功制”。
日本的“年功制”，就是以员工在本企业的工龄和功劳，决定员工的薪酬和职位晋升。
这个制度，导致老员工的工龄工资和奖金要大大超过新入员工的基本工资。
以1998年的丰田为例，大学毕业的新员工年收入只有200万日元，即十一万人民币，但全员年均收入则是550万日元。
日本新员工头几年的工资极低，虽然年薪十一万人民币已经可以在国内生活的很好，但在日本，因为消费过高的原因，这样的薪资水平，也只能勉强维护日常生活而已。
而且，这样的工资中，还有一部分，将会延期到中年以后支付。
如果员工中途离职，那么，企业工龄和延期支付的工资，都将全部作废。
离职员工跳槽到新的企业之后，对方将不承认你以前的工龄，一切又必须从零开始，工资也须按最低标准支付。
所以，员工跳槽是得不偿失的，他们绝大多数人都会一直留在一个公司里，除非这个公司已经倒闭。
这也是为什么有媒体称日本职工的跳槽率，是全世界最低的原因。
除了公司破产等特殊情况外，在正常情况下，被裁员，对一个日本职工来说，也是一个极大的屈辱。
他们将会被周围人所瞧不起，如果没有原公司的介绍信或说明函，被裁员的员工也将会难以找到下一份工作。
山本佐木的妻子是全职太太，他还有两个正在上小学的孩子需要养活，如果被裁员，东京高额的房贷和消费，将会把他们整个家庭拖垮。
日本的社会制度已经相当完善，社会阶级也已经固化，想要像发展中国家那样一夜暴富，基本上是不可能的，很多人终其一生也只能当一个普通的员工
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