品车间的工资更高，你觉得这样的事情，合理？你能够指望这样制度下的工人在干活的时候能够有多大的积极性？”云非语重心长地对着黄乔松说道。
蓉城飞机厂，真的应该改革了。
为了早点让能够让所有中国人自豪的第三代战机歼十出现，也为了让黄乔松向世人证明，老头子绝对不会看错人，他不得不交浅言深。
如果蓉城飞机厂的研究人员不像原来那个世界上那样，把大部分的精力都放到民品的研究上面，或许中国的歼十能够早几年出现也不一定。
很多军工企业，由于军品跟民品车间同时存在，往往军品车间的工人上班半年时间就会比民品车间的工人累死累活干一年都还多。
132厂是这样，航天基地也是这样，当然，现在的九院基地，同样是这样。
这是一种非常不合理的现象。
严重打击着工人的积极性。
从九一重工成立开始，就摒弃了九院的那些不好的老规矩，尤其是领导干部的聘用制度的存在，让所有人都不得不努力地干好自己的本职工作，努力为整个公司着想。
按劳分配，才是最为合理的分配制度。
也正是因为这样，九一重工才能凭借一千多号职工，达到年利润上亿的规模。
“非得这样？”黄乔松沉默了。
“必须这样，得罪人的事情，是非干不可了。当然，这是在你想要扩大蓉城飞机厂在国际上的影响力的前提下。只有让你们厂有着更高的利润，你们才能有更大的话语权！现在整个国家的战略中心都在经济发展上面，如果你让蓉城飞机厂利润翻上一两番，你觉得，你们厂自己出钱搞第四代战斗机的研究，上面会不同意么？”云非如同拿着胡萝卜忽悠小白兔开门的大灰狼一般对着黄乔松诱惑着。
云非之所以不断忽悠着黄乔松自己立项开
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