起很多大企业都会用的“某某人”。
此言一出，李经理非常有眼力劲的带头鼓掌起来。
众人闻声也随之鼓掌，看大家姿态，这掌声大家给的是心甘情愿！
在座的都不是初入职场的小白，自然知道调茶社的股权激励分红制度有多好，可以说那是莫川放弃了大量收益给了他们！这在资本剥削的今天可以说十分罕见。
“所以说，我虽然不认识你，这并非坏事，这反倒体现出咱们公司的公平性。”莫川总结道：“不过说起公平，我考虑许久决定在现有的淘汰制度上增加新的处罚方案，具体实施方案，会后大家可以找李经理索要并咨询，总体来说，就是反分店销售业绩连续三个月排名垫底或一年出现五次排名垫底的，店长之位将会不保。”
此言一出，在场众人心中一凛，一个个面面相觑。
老实说，她们来时，还以为大老板这是趁着这次声名远播之时，与大家见面，促进感情，或者交代一下应对可能的媒体采访话术。想得最深的，就是老板是不是要借着这次名气大振之时，制定什么销售计划。
然而他们想了一大堆，就是没想到莫川会突然颁布加强淘汰制度，要知道之前的淘汰制度最多是扣除分红比例，哪里想到这次会是直接位置不保！
一时间，会场一片死寂。
显然高福利的调茶社也开始展现出其职场竞争的残酷性。
“当然了，大家也不用太担心，但凡淘汰的店长，可以选择留下来自动降级成为储备店长，有资格继续角逐新店长！另外，公司还会再增设一个新的部门叫监察部，凡事自动降级的店长，也可以选择加入监察部，负责流动监督其他店铺，立功者可以重新回到店长的位置。”
莫川这话顿时引起场间一阵轻微骚动，不过看大家表情，明显松了一口气。
所谓储备店长，其
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