在整理思绪，“我觉得UT斯达康的管理气氛出了问题，具体来说，这家去年3月就在纳斯达克上市的“美国公司”什么都要向国际通信巨头看齐，坚持这个观点的人与本土化且实际掌管公司的人会形成无法避免且无法调和的内斗。”
陈子迩小眉头皱了皱，“虽说一家公司总会有这样或者那样的问题，可核心团队如果总有扯不开的内斗，那么核心能力也就如同泡影了。”
肖安林肯定：“说的对，忽然兴起是运气，对核心能力的保护不够导致转型困难，而转型这种事，事后诸葛亮都说怎么不转型啊，只有身在其中的人知道，这本身就很难，所以就像雪崩边缘，多一点压力最终就会无法挽回。”
是啊，理论知识谁不懂呢，产品要有核心技术，小灵通没有，结构要多样化，小灵通太单一，总结起来都很简单，然而武鹰本人不知道吗？
所以他更需要能把细节做好的人。
“肖先生，spod想要打开日韩市场，而我们需要一个能把不同的国情、不同类型的市场甚至还夹杂着些民族情绪等复杂的情况处理妥当的人，您就是我要找的人。”
“这么快？我记得，才刚刚进入港澳不久。”
“一点都不快，”陈子迩轻轻摇头，“如果我们的征途是星辰大海，这已经很慢了。”
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