些不知道流落在哪儿的漂亮前台、美女员工们，很是忧伤与寂寞。
接下来的这一上午，在两位专业人士的狂轰乱炸之下，他脑子有点发晕。
新注册一家公司很容易，难的是后面的步骤。
搞定办公地点也是个难点，幸好他捡了个现成。
但真正困难的事还在后面，确定公司的组织架构、招聘人员等等，这些才是大难题。
他就记住了这么几点。
首先，公司暂定为总经理负责制，总经理就是他本人了。
接下来，行政部、市场营销部、技术部、财务部。
目前公司规模还小，就不整些奇奇怪怪的玩意儿了，确定最核心的四驾马车就好。
再接下来的一套造作，沈崇懂是全都懂，但他完全提不起干劲自己去弄。
确定主要业务范围、公司发展纲领、核心部门规划路线，这些理论上的还好。
写招聘启事、发布广告、参加招聘会、联系猎头公司、电话初试、面试、聘请清洁大妈（或者保洁小妹）、购买办公用品（包括但不限于电脑、饮水机、厕纸等等等）。
总之，什么都是事，什么都要人。
公司是他沈崇的，陆明派来的人不可能把这些都给代劳了。
沈哥表示很慌张。
这也太恐怖了，比起一个人搞事情，开公司要管的事儿也太繁琐了吧！
“那个，沈总，不然你还是想办法先找一两个人帮你处理杂务吧，有些事情是可以让人代劳的。”
“采购这方面，一定要找靠得住的人啊。成本控制很重要的，你别看着小东小西的花销不大，但积水成河，放任不管的话很容易导致公司乱套。”
“哦对了，我们不是很清楚沈总你公司的发展路线，招聘启事这个事吧，真得要你自己多费费心。”
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