之类的都会有好多人叫他。”
为了证明他的话，人事经理特意叫来了人事部的两个工作了三年以上的内勤叫了过来，这两个内勤也说她们平时跟张启瑞的关系处得很好，绝对没有人特意欺负他，更没有人排挤他。
我并不怀疑人事经理所说的话，但我也不怀疑我在通灵时所听到的内容，那么两者之间存在的差异到底是怎么回事呢？这其中的问题或许是出在张启瑞自己身上。
“张启瑞的性格是什么样的？他平时不怎么爱讲话吧？”我问。
“嗯！”人事经理立刻点头应道：“他给人的感觉就很腼腆，当时应聘的时候他也始终低着头，问他什么他就回答什么，如果不问他，他也不会主动开口，反正我们这公司的主要工作是生产和销售，内勤办公区的工作量很小，网络维护的工作更少了，所以也不需要他有什么特别强的沟通能力。”
“那他对于自己年年测评拿d这件事没有提出过不满吗？”我又问。
“这个……”人事经理突然皱起了眉头，似乎关于这件事有什么隐情。
我连忙追问道：“他其实对测评的事一直有积怨吧？是不是因为这个测评发生过什么事？或者在他看来就因为测评的结果不好所以他始终认为全公司的人都在针对他？”
人事经理尴尬地笑了笑，然后一边叹气一边轻摇着头说：“其实……其实这应该算是我工作方面的不利，没有及时发现他情绪上的波动，不过那次的事并不是在公司里，所以……”
“不在公司？是什么事？”我追问道。
“是在饭店里，那次是贸易部经理升职之后请客吃饭，张启瑞突然就发飙了，在酒桌上胡说八道结果挨了打了。”人事经理回答说。
“他都胡说些什么了？”我继续问。
“就是……就是说一些工作方面的事，其实主要的问题还是因
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