理由并不容易，如果是自愿请辞，就没有人能过多说什么。而且人力资源的几个妹子还告诉我说，自动请辞，按照规定，辞职补贴可以减少一半，18个人，也为我们公司的综合费用，节约了好大一笔。我想董事会应该也不会反对。”夏绵绵解释。
夏政廷看着夏绵绵，回头又看着综合部经理，“你确定这些员工在夏氏是没有作为的。”
“从我们对这些员工的了解和分析来看，不说以前在公司的业绩，以后在公司的发展也不会太有贡献值，而且作为老油条，还有可能把信任带骗，很多初入职场的大学生，老师很重要。”
“好！”夏政廷一口答应，“这次的裁员事项我同意了，明天一早我召集董事会，综合部把这次的方案给董事会汇报过目，董事会一旦同意，就开始执行。”
“是。”综合部经理重重的点头，又说道，“其实夏副总的这种方式方法很好，一方面给企业节约了成本，另一方面也是在给其他部门的员工一个警钟，往往有很多员工不服从公司的管理制度和安排，故意在底下做些小动作煽动民心，这次这个时间发生之后，至少好长一段时间就会杜绝这件事情的发生，也算是杀一儆百。我以前也是从hr出身，从来没有想过可以用这种方法来管理员工，我很佩服夏副总的才能。”
综合部总经理也是资深的高层管理，能够得到他的肯定很不容易。
夏政廷不禁也有点欣慰。
夏绵绵总是给他意外的惊喜。
“其实这也不是我一个人的功劳，还有以蔚。”夏绵绵笑着说。
夏以蔚此刻心情并不好。
刚开始的得意在这一刻瞬间就变得阴沉。
原来夏绵绵做的这一切都是故意的，故意让员工闹事儿，故意让员工主动请辞，就是为了合理合规的裁员，甚至还狠狠的设计了一番员工。
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