可以对市政公关一把，一举两得，顾耀其感兴趣得很，一回来就让他去谈这个事情，指定要让乔汐莞来做，而且就用上次新人的那个测试idea。
顾子寒心里是不爽透顶，但既然是顾耀其指定的事情，他也没能力反抗，说到了，反而会让顾耀其反感。
“这个case的竞争者有多少，是哪些？”
“据我们了解到的就有5家在竞标，都是上海的中上层企业，且除了我们，有2家都是市政主动邀请竞标企业，竞争力都很强。”顾子寒回答。
“在这个竞争环境下，且是政府的招标项目，我们的最低利润点，可以降到多少？”乔汐莞继续问道。
没一个问题，都是一针见血，抓住要害。
顾子寒沉默了一下，这个问题，他都没有考虑。
眼神看向顾耀其。
“不亏本。”顾耀其一字一句。
“好。”乔汐莞连忙点头，又说道，“最后一个问题，我能否启用我最新的员工，也是这个case的创造者张乔恩来主要操刀？”
“那是你的自由。”顾耀其回答。
“我的意思是，我会给与她项目的分成，按照此次项目的经理一职来提成。”乔汐莞说。
顾耀其抿了抿唇，拒绝，“这对一个新人来说，太过了。”
“董事长，我觉得这是对新人的一个鼓励，让新人知道，只要有能力，有自信，没有什么在顾氏是不可以实现的，包括人生价值及金钱荣誉。”乔汐莞反驳。
顾耀其沉默了一下，“乔汐莞，你的想法一向大胆，我均不作任何评价，你可以按照你的想法做，但如果出了什么纰漏和后果，你自己负责。”
“是。”乔汐莞点头，嘴角一笑。
为员工争取最大的福利，是让员工对自己的衷心。
提升员工满意度
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