他同意了唐浩泽的建议：“我们微点也会招聘一部分新员工。”借调的，总会离开，但是在没有收入的情况下，微点公司确实不能招聘太多人。有一批“薪水”很低员工可用，对微店的回复正常后的工作很有帮助。
事情说定后，唐浩泽就叫来了人事部的总监，让他安排人手去微点公司。说明双方公司负责的薪酬比例。最后，他说：“在他们去之前，需要和他们说清楚。这是给他们的一次锻炼机会。另外，他们都需要和我们签订保密协议。保密的范围你和微点公司协商，主要保护微点的商业机密。”
他相信微点公司也会和这些员工签订协议。
至于竞业协议，更加是必须的。挖角大战刚有平息的迹象，各公司对技术型员工的竞业协议更加严格，其中还涉及了商业机密的保护条款。
那也是挖角大战平息的主要原因。因为，挖那些人的成本太高，而且那些人很容易因为保密协议吃官司。
那样的人挖来了，在官司结束之前，都没办法用。
微点公司的事，在唐浩泽这里算是告一段落了。与微点公司后续的合作，自然有其它部门与之对接。唐浩泽将于微点公司的联系工作也交给了向子荣负责。
这天上午，唐浩泽到在外面开了一个会回来。回到办公室，他就直接登录圈子网邮箱，点开一份显示产业联盟总部发来的邮件。
邮件中说夏新公司与三星签订了显示面板一年的采购合同。采购价格要比夏普低6%左右。
夏新公司对显示面板的需求量其实不大。它是国内主要的手机品牌之一。前不久，这家在上世纪九十年代末上市的企业，品牌价值已经达到70亿以上，算是国内手机“巨头”之一。
夏新手机在国内其实算是很不错的牌子。
虽然波导依然是国内市场今年销量最大的品牌，麒麟手机异军突起也占
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