甚至更长的时间了。但是在这里，只是一道考核题，需要考生能够在短短的几天时间里，设想出一个可行性方案来，吐过技术储备不够，创新能力不行，肯定是无法在这场考核中拿到足够的分数的。
每个组合都有一个月的时间去考虑如何应答这十道题，在这期间，他们可以去查资料，可以去找帮手，甚至可以开大会，集思广益，寻找合适的方案。这本来就是一场考试，是一场需要集合所有人的智慧才能够解决的问题。
谷超植物研究所这次也是派出了人手参加这次全球招投标，而且一次性就派出了三个组合，除了那个备受推崇的在校大学生组成的组合外，还有两个组合，都是集合了谷超植物研究所一线科研力量，实力强劲，雄厚。
三个组合都顺利通过了初选，在进行最后终选的时候，那两个由一线骨干组成的两个组合倒是没有什么，但是那个由在校大学生为主的组合就显得有点力不从心了。他们在大学协会中做的一切都是出于兴趣，所掌握的理论知识或者实际经验都是不完整、不系统，有不少缺陷的，虽然他们参加了谷超科技提供的一个月的培训，但是基础不行，课就有点跟不上了。
当然，这不是说他们的脑子不行，创新能力不足，纯粹是因为底蕴不足，而导致面对着谷雨出的十道情景题的时候，知识不够用了。这就像是让一个特别聪明的幼儿园小朋友去解大学高数题一样，就算是小朋友超级聪明，也基本上是不可能解决高数难题的。
这几个人虽然有点心高气傲，但是人并不傻，他们很清楚这是一次多么难得的机会，于是通过内部邮件系统，向谷雨提出了请求，希望能够当面向谷雨求教，希望谷雨能够不吝赐教，好好扶持他们这几个新人。
谷雨直接就回绝了这个在校大学生的请求，不是谷雨不想帮助他们，而是他从这封电子邮件中看出了很多的问题，一个是语气和态度
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