二个就是纯科研路线，上限就是谷超太空、谷超飞行等的总工程师，最多就是有什么大工程的时候，可以做这个跨部门、跨公司的总工程师，这样的人才，谷超科技同样需要，将来在谷超科技也是会很有发言权的。第三种路线就是管理和科研相结合的路线了，徐天就是典型的例子。徐天的成就和地位摆在那里，不用谷雨多说了。
超越企管软件对溪南华的测试是全方位的，得出来的结论也说溪南华是一个全方位的人才，这三条路无论走那一条，都会有一个光辉灿烂的前途，都可以成长为谷超科技需要的栋梁，这也是谷雨愿意花费这么大代价延揽的关键。
溪南华却是出乎谷雨的预料，提出了他的方案，他希望谷雨给他一年的时间，给他安排三个岗位，他将在这三个岗位轮流待上一段时间，然后才能够确定他对未来的规划。他对自己的评价是很高，但是这些都是虚的，没有经过实践检验的，他也需要通过实践去真正的认清自己，然后才能说其他。
谷雨点了点头，他让溪南华随便挑，哪怕是要求留在谷雨的身边，由自己亲自带他，也是可以的。
溪南华知道如果能够留在谷雨身边，确实是一步登天，他相信以自己的能力，早晚也能够成为谷雨的得力臂膀，但是溪南华很明智地放弃了这种选择。他看得清楚谷雨的身边有一个团队时刻跟随，这个团队是围绕谷雨提供服务的，其首脑是叶柔，且只能是叶柔，谁也无法代替叶柔的位置，先不说他的表现是否能够超越叶柔，就算是超越了，他的地位也不可能会比叶柔高，这是由他和谷雨的亲疏关系以及叶柔和谷雨的亲疏关系决定的。
溪南华还是希望能够脱离这个小圈子，到更大更广阔的时间去奋斗，他相信凭借他的能力，他将来能够取得的地位不会比叶柔低，也会成为类似于叶柔一样不可被取代的人才。
溪南华很快就把他打算去的三个位
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