导致矛盾如此激化。
这时,董事长说:“哎呵呵,好了,老孙,要多理解下属嘛,下面的同志们做工作,都不容易……既然秋桐不方便说,那就不要勉为其难了。”
孙东凯不说话了。
然后,董事长正色说:“当然,在这个问题上,我还是要批评秋桐同志的,对于工作,不管是出于什么原因,没有按照组织程序来办事,没有按照经营委的办事程序来操作,没有先等领导批示就干起来,这是错误的,是违反了集团党委的规定的,秋桐同志对这个问题要深刻认识,要有正确的认识态度,要认真反省自己,要做出书面检讨,确保以后不得再犯。”
秋桐点点头:“嗯……领导批评地对,我回去就写检查,认真检讨!”
董事长点点头:“嗯,这个态度就对了,我看,在这个问题上,是三七开的问题,三分错误,七分成绩,毕竟,成绩是主要的。虽然你没有先请示孙总就先操作了,违反了规定,但是,做出了这么大的成绩,也同样还是给孙总抓了面子的嘛。
“孙总批评你是对的,虽然孙总批评了你,但是,孙总对你们发行公司做出的工作,心里其实还是很肯定很高兴的……这就好比打仗,看结果不看过程,胜利者是不应该受到责备的……你说,是不是啊,老孙?”
说着,董事长看着孙东凯。
孙东凯这会儿只能点头:“嗯,是!对于发行公司的工作成绩,我还是比较满意的。”
我想,孙东凯这话应该是出于内心,当然,他还有些遗憾,没有借此实现自己的另一个意图,大好的机会眼睁睁就这么流失了,真可惜。
董事长接着说:“我看,年后发行公司的工作,是可圈可点的,发行公司的同志们,是付出了智慧和心血的,这和发行公司有一个团结战斗的领导集体是分不开的,当然,这更是咱们孙总分管领导得力的结果
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