里。”李钰一边走了进去一边介绍。
苏秦这里看看那里瞧瞧，满意地点了点头。
整个部门的架构和设计都非常不错，苏秦甚至有一种感觉，好像此刻他又回到了以前，又见到了谷歌之类的大公司的总部。
想起谷歌，苏秦于是开口道：“对于研发部门的管理，我建议要和其他部门分开，不用那么严格，要给大家创造一种自由放松的氛围，比如在里面应该设置休息区，健身房等之类的场所，便于大家累了然后放松，穿着什么的也不用这么正式，只要不影响其他人，大家想穿什么就穿什么，拖鞋，睡意，这些都可以。
研发部门是整个公司的重中之重，是核心的核心，作为管理人员，心中应该想的，是怎么才能最大程度的挖掘大家的创造性和积极性，而不是如何让下面的人听话和服从......”
苏秦一边看一边说，把谷歌的管理文化和管理经验做了一个介绍，李钰听得连连点头，时不时地就回应一声，而且看那样子，她似乎已经做出了决定，随后就会按照苏秦的建议去执行。
于是，旁边的那些人都越发惊讶了！
苏秦说的这些东西大家之前其实都有建议，比如穿衣着装之类的，大家就有要求，不过公司并不答应，谁也没有想到，此刻苏秦竟然再次提了出来。
此刻，恰有有一个程序员坐在了苏秦身边，他一听苏秦说了那些东西后李钰一副非常赞同的样子，心中一下就兴奋了起来，当即站起来问：“李总，刚才说的这些，你真的会实行吗？”
“当然！”李钰点头。
“李总，那我们能再提一些其他建议吗？”
“可以！”
“李总，可是我们之前提的建议都石沉大海了！”
李钰一怔：“是吗？那这样吧，你们有什么建议和意见，直接跟我联系。”
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