了。
更别提这种人才引进模式不利于培养员工对公司的认同感。现在星空集团一家独大还看不出什么，一旦星空集团的发展势头开始减缓，员工忠诚度不高的问题就会集中显现。
曾经的华夏顶研就是这么倒下来，那是前车之鉴，虽然未来王世子不在乎这些地球上的资产，但是地球作为他探索宇宙的大后方，星空集团能够持续昌盛下去自然是更好的。即便是未来他离开之后，扩张速度放缓，但起码也要有足够忠于公司的人为其守成。这也是王世子决定开启股权激励计划的原因所在。
现代化的管理模式，要让优秀员工对公司忠诚，最好的办法莫过于让这批员工感觉到这是属于自己的公司。作为公司的第二大股东唐森的能力王世子很清楚，这家伙玩心太重，把公司的未来交给他一个人并不算太靠谱，虽然不至于短短几十年就给败光了，但是也别想有太大的发展，最好的办法还是让他安心的拿着大股权分红，但不参与公司的具体运作。
这种情况下当他离开之后，公司内自然就不能出现一个太过强势的掌权者，以王世子对于唐森的了解，如果真的出现这么一个人又不是他的话，公司必将会陷入无休止的内耗，到最后元气大伤。
这些都是王世子不愿意看到的，所以他已经决定从现在开始逐步淡出对星空集团的掌控，减弱自己对于集团的影响。
未来整个集团将实行最标准的权力分散机制。这也是设立监察部跟风投部的原因，将三大研发中心分散的原因，未来唐森只要负责好监察、风投两个部门，三大研发中心各自的总裁自然不可能太过强势，而星空金融本身也是最受制于监察部的分支，星空娱乐本就是唐森一手建立起来的，可以最大程度保证集团的稳定运行。
在加上从现在培养起来的一批后备人才，在这批人的心目中，集团创始者王世子跟唐森的地位也是最为崇高
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