温床。
主意有了，主管人员怎么确定，成了最大的难题。
当前内控部审计处的处长是个书呆子，看报表确实很有一套，但是搞管理的话，真心不行。
孙家林还需要继续负责内控部，暂时也不能动。
内部的人选，只剩下了两人，内控部监察专员郇天达和法务专员林欣钰。
恩，最近考察一下这两个人，实在不行的话，就只能外部招聘了。
另一边，刘芳菲也忧心忡忡。
直觉告诉他，这次大东快递综合部主持工作的王朵，麻烦大了！
王朵是她向穆东推荐的，现在出了问题，刘芳菲觉得羞愧，也觉得愤怒！
这个王朵，干什么吃的！怎么就能在离职环节出现了这么重大的问题？
她思考一阵，最终还是拿起电话，向王朵求证自己的猜测。
接到电话的王朵，直接傻掉了！
员工离职或者辞退，是综合管理部的管理范畴，这个姜万平的离职手续，最终就是由王朵审核，由朱雪松签批的。
而对姜万平的离职审计，根本就没做！
是的，不是草草行事，而是王朵根本就没向公司财务部申报，根本没对姜万平的离职进行任何审计行为。
因为，姜万平是因为业绩不佳被辞退的，王朵完全没往审计上想。
那么，公司对离职员工有审计要求吗？有！
凡是管理岗位员工，离职必须经过审计，普通快递员则只需要交接清楚钱物即可。
那么，王朵为什么就敢于忽略了审计流程呢，原因在于，太忙了！并且之前的审计，都没有出现问题。所以王朵直接附上了一份之前例行审计的资料，顶替了离职审计程序。
……
听完王朵语无伦次的解释，刘芳菲无奈的说道：“你如
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