来只有六个核心内容。
第一,鼓励公司员工子弟报考大东国际学校,但是需要和社会报考学生一样参与统一选拔,成绩面前,人人平等;
第二,所有通过选拔成功录取的子弟学生,免除学费,住宿费和杂费自理;
第三,子弟学生和其他在校生享有同等权利和义务,可以根据成绩优劣参与奖学金评定;
第四,学习成绩略有偏差,但是家庭条件较好的学生,开通特别录取通道,在缴纳双倍学费之后,可以进入大东国际学校学习,享有和普通学生同样的权利义务;
第五,特别录取的学生仍需根据成绩优劣进行选拔,每年特别录取的学生名额不得超过当年录取的子弟学生人数;
第六,特别录取的学生如果能取得将任何一个等级的奖学金,当年学费免除。
这份规定一出,立刻就在整个集团公司引发了热议。
普通员工看到了希望。只要自己家的孩子足够优秀,就可以免除学费进入大东国际学校读书,虽然其他费用依然很高,但是还有奖学金制度,家里紧紧手,也能让孩子接受良好的教育。
高层管理人员则看到了尊重。费用不是高管们考虑的首要问题,如果孩子能凭本事进了国际学校,那是相当的有面子。
即使孩子成绩稍差一些,公司也保留了特别通道,依然可以让子孩子接受良好教育。而且只要能把成绩赶上来,可以获得同样的尊重。
当然了,成绩特别差的学生,那就算了,干脆送到国外去折腾去吧,眼不见心不烦。
……
今年已经获得录取的子弟学生,高兴的不要不要的。比如方建楠,得知这份规定之后,在家里又叫又跳,就像疯了一样。
几个堪堪落选的子弟学生家里,则开始计算财力,计算成绩,并且四处打听今年录取了几个子弟学生
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