来只有六个核心内容。
第一，鼓励公司员工子弟报考大东国际学校，但是需要和社会报考学生一样参与统一选拔，成绩面前，人人平等；
第二，所有通过选拔成功录取的子弟学生，免除学费，住宿费和杂费自理；
第三，子弟学生和其他在校生享有同等权利和义务，可以根据成绩优劣参与奖学金评定；
第四，学习成绩略有偏差，但是家庭条件较好的学生，开通特别录取通道，在缴纳双倍学费之后，可以进入大东国际学校学习，享有和普通学生同样的权利义务；
第五，特别录取的学生仍需根据成绩优劣进行选拔，每年特别录取的学生名额不得超过当年录取的子弟学生人数；
第六，特别录取的学生如果能取得将任何一个等级的奖学金，当年学费免除。
这份规定一出，立刻就在整个集团公司引发了热议。
普通员工看到了希望。只要自己家的孩子足够优秀，就可以免除学费进入大东国际学校读书，虽然其他费用依然很高，但是还有奖学金制度，家里紧紧手，也能让孩子接受良好的教育。
高层管理人员则看到了尊重。费用不是高管们考虑的首要问题，如果孩子能凭本事进了国际学校，那是相当的有面子。
即使孩子成绩稍差一些，公司也保留了特别通道，依然可以让子孩子接受良好教育。而且只要能把成绩赶上来，可以获得同样的尊重。
当然了，成绩特别差的学生，那就算了，干脆送到国外去折腾去吧，眼不见心不烦。
……
今年已经获得录取的子弟学生，高兴的不要不要的。比如方建楠，得知这份规定之后，在家里又叫又跳，就像疯了一样。
几个堪堪落选的子弟学生家里，则开始计算财力，计算成绩，并且四处打听今年录取了几个子弟学生
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