私下里也是认识的。见面之后，唐家志很光棍的摊了牌，说了小蝌蚪的问题，然后说准备拿出两年的时间去做试管婴儿，问程强是请假合适还是办理停薪留职合适。
程强作为省教育厅的小干部，立刻给出了专业的建议：请病假啊，先请半年，后面接着请，实在不行再想办法嘛！走走走，唐哥，我带你去找个人，这两天咱就办了。
也是，程胖子的父母在省立医院，自己在省教育厅，资源对口，请病假什么的，那都是毛毛雨。
同一时间，高雅把自己公司的几个管理人员召集到了一起。
当初经营网店的小公司，这两年也发展到了十几个人，经营着数家网店，也同时经营线上和线下批发业务，生意非常稳定。
高雅宣布，由于身体原因需要调养，公司的日常管理交给自己的助理张泉负责，自己只看报表，不参与管理，时间一到两年。
要求只有一个，大家齐心协力，共同把公司的事情继续做好；
目标也只有一个，每年的业绩必须上涨10%，完成了，上涨部分的收益全部拿出来发奖金；
至于玩不成，如果是大环境问题，那就继续维持；如果是管理团队的问题，那大家就赶紧散伙，我不玩了。
哦，对了，公司会引入一个第三方监督机构，负责监督财务问题和经营问题，大家请努力配合。
……
上午10点，穆东赶到了安保队的训练基地，召集队内所有驻地人员，正式宣读昨天在内部下发的通知。
好吧，虽然之前大家都知道了，但是正式的仪式还是要搞一下，尤其是在安保队这种管理严格的单位，仪式感还是非常重要的。
宣布之后，新管理团队集体亮相，穆老板把紧急制作的职务胸牌一一别到大家胸前，算是完成了任命程序。
胸牌不大，和一般
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