以稳住厂子的人心。
使功不如使过，大会议室里，林福荣首先宣布现任领导层除了进了局子的干部以外全部留用，不过所有干部都要接受三个月试用期的考核，三个月后，董事会将根据各个干部在三个月里的表现打分，实行能者上庸者下的政策。
听到林福荣宣读的决议，留任的干部全都松了一口气，他们都害怕林福荣不分青红皂白将他们全部一脚踢开，如今总算是放下一半的心来了，还有一半未放下的是三个月后的试用期考核，如今已经不是干好干坏都一个样的大锅饭时代了，私人资本家素来以经济效益为准绳，如果他们还想着像以前那样尸位素餐的话，等待他们的很有可能是三个月后的下岗通知单。
想到这里，所有的干部都紧张了起来，以往那副得过且过游哉游哉的模样都神奇地消失了，所有人都像小学里的三好学生那样，拿出笔记钢笔，在会议上“唰唰”地作起纪录来。
会议之中，林福荣又宣读了以下几个重大决定：一是由于机械厂新建了多个部门，人才缺口极大，另外厂里的生产一线干部也有很大的缺失，所以工厂决定在下个星期六举行升职考试，只要是厂里的职工，无论他看上了哪个岗位，都可以报名参加考试，考试过关之后将给予三个月的试用期，表现优秀者可正式转正。
第二是工厂集合所有的技术骨干，全力研发林诚设计的小型农用手扶拖拉机，若谁能在这个研究项目中作出贡献或是提出有益的建议，工厂将拿出一部分资金给予奖励。
第三则是争议最大的新工资福利体系，新的工资体系将打破机械厂一直实行的大锅饭体制，所有的职工全部取消固定工资，新的工资体系将采用基本工资+绩效奖金的计算方法。
其中基本工资的计算将以岗位的重要性来区分系数高低，绩效奖金将以集体和个人创造的经济效益来浮动分发。
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