关系或者巴结领导上来的。”
“所以，你要私下去见文海，不但坐实了这种猜测，让大家确信你一直就是在走上层路线，而且，也容易被认为，你不具备跟文海抗衡的实力，一开始就丧失了自己的独立性，这是一件很不好的事情，你没有了独立性，别人凭什么尊重你？”
“要是工作开展得不顺利，到最后，你只会被多数人无视，被边缘化，这世界上从来不缺跟红顶白的人，你说的话没人听了，怎么再配合你的招商引资工作？”
陈太忠听得一时有点醍醐灌顶的味道，敢情，所谓派系，是这么来的，或者，大家一开始都没有想着为斗争而斗争，或者，大家只是想坚持自己的主张？
不过发展到现在，坚持主张这种理由，倒是不多见了，太多的时候还是利益分配决定的。
其实，唐亦萱的话也未必就那么正确，她只是身份超然，对凤凰市的官场看得比较清楚而已，信息量决定人的思考层面。
第六百三十章换个角度看科委是的，信息量决定人的思考层面，没有人天生就是合适做领导的。
像那些草根阶层天天拿着一些捕风捉影的八卦津津乐道，指点江山，还以为自己看得很远很睿智，那些深明内情的人心里不免就要有轻视和鄙夷之心。
但是，这种差距的产生，其根源并不在智商或者情商上，而是在信息的收集和获得上，能比较全面地看问题的人，无疑是拥有了上帝视角，能做出比较合理的判断，实在再正常不过的。
当然，这些人有了判断，随即再做出一些比较正确的决定，看到别人眼里，那就是惊艳的、深谋远虑的决定了，自然会随之产生一些高山仰止的钦佩感。
不过，真要有那有心人细细琢磨一下因果，却会发现，所谓的深谋远虑，不过是在信息量上占了便宜而已，这就是领导的艺术。
当然
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