都知道的，虽然这跟我没什么关系，不过……”
“行了，”许纯良随意地摆一摆手，制止了他发话，“陈主任是就事论事的人，不会因为某件事迁怒别人，这种话我不想再听到了。”
“所以说，我的心胸没有陈主任宽广，我会努力改正的，他是我的好榜样，”李主任笑着点点头，心里却是不无嘀咕，孔处长的小舅子林源瞎折腾，害得孔处长老丈人家的玻璃都被砸了，你说他就事论事？连社会上的人都说反话呢——“宰相肚量陈太忠”。
许纯良等了半天，见他不再说话，才又开口，“事情要过市里，存在一定的变数，不过不管怎么说，你要记住陈主任对你的信任——他是一个人格魅力很强的人。”
李主任还能说什么？只能点头了。
“回去写点关于对将来科委发展的构思，最近一两天拿给我，”许主任这话，就算是结束语了，“尽量翔实一点，别太空泛。”
这个要求按说是情理之中的，但是他说话的次序委实有点奇怪，按说想提拔一个人，首先要考察其能力，有了能力才能采取后续的步骤，而不该像眼下这般，先说我要给你加担子了，然后才要考察你。
这么想的人不能说是不对，然而，许纯良有自己的一套见解：个人能力固然很重要，但是也没重要到能影响组织决定的地步，有一个好的机制的话，相关领导只要不是很笨，基本上就能适应了他的工作。
以科委为例，除了以前下去的米自然米主任，陈太忠来了之后，就是用原班人马，打造出了“凤凰奇迹”，到后来市里派来的三个副职也很轻易地融进了这个圈子。
要是有人说，这些人个顶个都是能力超群手段老辣之辈，许纯良绝对不相信，同样的人，以前可不是就那么半死不活地在科委里瞎混？
那么，是什么原因导致了如此大的变化？那自然是陈太忠的
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