家的那些管事们。
李家如今虽然说人丁兴旺，但家族人口并不多，而且李超也并不喜欢用家族方式管理产业，他一直习惯用的是职业经理人团队的方式来管理。
李家产业全都是职业经理人，基本上，都有岗位干股，干的好了，甚至还能有资格认购股份。
不过李家对于这些经理人的要求也高，基本上每个职位都是有任期的，和朝廷的宰相们任期差不多，五年一届，最多连任两届。
李家既对经理们要求业绩，也同时要求职业操守。考核很严，监督也多。总之，能进入李家，待遇是丰厚的，但竞争的压力也大，有能力就上，没能力就要下。
平时薪水、分红多，但谁敢乱伸手，后果也是严重的。
李超倒是一脸春风和煦。
他甚至都不需要查账，产业这么大，靠他来查，那累死了也没效率，李家自有一个监督制度和审核班子。
他与大家谈笑风声，聊聊这边的天气之类的。
“各家分号发展的都很不错，我呢，也就提几点。商号发展利润很重要，但更重要的还是我们李家的招牌。我们要营造出一个名声、品牌，让外人一提到李记，首先想到的就是一个良好的印象，而不是唯利是图。”
“我们还得承担一些公共责任，赚钱了也得回报社会。比如说，可以每年抽出一部份钱来，在一些比较贫困的山区等地，建立一些希望小学。为孤寡无依的老人，建立专门的养老院，为残疾人筹集一些最低保障金。逢年过去，为一些贫困家庭送些钱粮，遇到灾荒之时，主动捐款帮忙安置。甚至可以每年出些钱，修路铺桥，建立一些技工学校，为年青人免费传授一些技术等等。”
“也可以在逢年过节的时候，出钱举办一些庆典活动。搞一些娱乐比赛活动等，丰富下大家的生活嘛。”
“出钱组织一些免费
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