对技术要求没那么多，也不认为毕业生能有什么精妙的技术，还是技艺和经验更加务实一些。
不过张逸夫想的更多，对于毕业生选择单位而言，总会有口碑效应，总会从之前历年的经验中，那些参加工作的学长口中得到很多信息，所以这里面有个良性循环，如果头一年去某单位的毕业生待遇很好，工作很爽，会影响到次一年毕业生的选择，久而久之，这家企业将拥有一笔巨大的无形竞争力。
张逸夫提前了十几年，将这个种子埋在了高等院校之中。
也就在这时，金毛见恒电没什么动静，又带来了更“深度”的合作方案。(未完待续)
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