拿得出过硬的证据去指证，公司一定会给你一个说法，如果对方的错误不足以降职免职或是调离现在岗位，那也会给予相应惩罚，并承诺你不受到牵连，如果你有需要，可以调往别的部门。
这样的体制是有问题的，从最初杨以辰就知道，宋美茹和张清新所做的就是尽量给他将存在的问题窟窿给堵上，给企业文化加上了一种非常独特的色彩，那就是工作中无条件听令，工作外大家人人平等，一个普通员工你拿着确凿证据去告一个部门经理，内务综合部都接，并且以这个部门在公司里最尿性的状态，别说是部门经理了，就算是王静花、宋得贤这个元老级别的高层，张清新都敢下令去查。
虽说整个公司的制度有一些瑕疵，但好在高层方面的掌控力比较强，个人影响力也比较大，从上而下给大家形成了一种观念，加上公司的待遇又足够的好，才没有出现什么问题，只能是随着员工们对公司的归属感越来越强，慢慢消除瑕疵所带来的隐患。
隐患有一点，好处却是多多，整个公司就像是一个开足了马力的高效机器，所有部件都保养的非常好，一旦启动整个机器运转的速度非常快非常高效，就如同史泰龙等人看到了，《银河先锋》的剧组刚刚建立，电影立项拍摄在公司通过的时间稍早一点，但整体时间加起来也没有多少，就在这短的时间里，整个前期准备工作，让一直关注着的导演保罗范霍文都大吃一惊，今天更何况完全不知情的史泰龙等人，本来就对电影充满了兴奋，觉得拍摄起来会非常过瘾，现在又知道了这部影片拥有着一个绝佳的后勤保障团队，那感觉就像是夏天吃了一块冰镇西瓜，一口下去，从上通透到下，舒服极了。
杨以辰这边，接受了保罗范霍文的专门考验，作为导演，他不太敢让杨以辰先拍后面的戏份，那种彪悍的状态一旦形成，能在最短的时间内消除吗？如果不消除，怎么回去拍摄前面的戏份，还有
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