少遍，里里外外都安排的十分透彻，能够被领导视察的部门和区域，也都提前安排了人做足了准备，真真假假，假假真真。
问题是没出，可这一圈视察下来，就总感觉这兄弟集团与普通的企业并没有什么差别，完全不是大家口中那种蒸蒸日上的企业，活力不足，心气不足，程式化的工作模式，略显夸张的工作态度，心里都明净似的，这跟很多已经没有了朝气按部就班吃老本的企业，并无二致，怎么回事？
领导不会当面在质疑什么，但当领导想要确切的知道发生什么的时候，那很快，不出一天的时间，详细的调查报告就会放在他的案头，你像是秘书与下面关系不错，平日里会帮兜着，可一旦领导指名道姓就要调查一件事时，秘书是懂得如何来做事的，必然是一心不二的给领导办事，能够通知下面一声，得说关系不错了，人情也做到位了。
恢复，全部恢复。
不作死就不会死的华夏兄弟集团，再想要恢复到之前的状态，却发现从上到下都没有了那股子杨以辰在的时候展现出来的精气神，沈靖和柴琰也只能是望而兴叹，这是一家由杨以辰注入了灵魂的公司，他走了，公司还在，但这公司已经不是让整个艺坛都视为领头羊，带领着我们走向艺坛新境界的那家公司。
精神领袖有点夸张，杨以辰也只占了一半而已，他是为数不多公司掌舵人之中，真正以一己之力占据了公司半壁江山的人呢。
没有杨以辰，有兄弟集团的快速发展吗？
他担任主演的影视剧不说了，畅销专辑不说了，投资的金钱不说了，就单单是他挖掘出来的新星，开创出来的综艺节目和担当编剧的剧本，按照一些人的估算说法，就能够让一家公司成为超一线的大公司，更何况他本人作为世界级的大明星为这家公司所创造的名利影响。
尽管现在华夏兄弟集团的大股东还是他杨以辰，但这
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