业经理人，还不能让这些人关系太好，要让他们竞争，结果这问题就出来了。
李世强定下的这个相互竞争模式，让那些高管之间关系非常紧张，甚至相互之间的配合，也出现了很大的问题。
原本风雨物流是凭借强大的信息渠道，让每一趟运输都能保证货车、飞机满载，绝对不会空回，而且还要做到统筹规划，不能发生货物集中到仓库，结果运不走的情况。
但是现在，这种情况发生好几次了，这些高管之间，相互指责，所有人都说是别人的错，没有一个人肯承担责任。这个说应该以这边为主，那个说应该以那边为主，每个人似乎说的都对，但李世强真不知道该听谁的。
而且因为这些职业经理人都是后来聘请的，对业务熟悉程度也有问题，跟下面的人沟通也有问题，经常有人越级找他这个老总反应问题。
“你说这些人，我给他们的钱也不少，比他们之前赚的多多了，他们怎么就不能给我好好工作呢？”
李世强靠在沙发背上，一脸的疲惫，这公司大了，怎么管理起来这么难。
“姐夫，人心很多时候不是钱能够满足的，就像之前你的那些高管，他们赚的钱比现在自己开公司少吗？但是为什么，他们一定要自己去开公司？”
李世强坐直身体：“是啊，为什么啊？”
“有的人可能是为了更大的权力，有的人可能是为了自己当大老板，或许还有人觉得自己出去干能赚的更多。每个人都有原因，我也不能给你满意的回答。”
“不过当初你心善，不忍心对他们下手，但是发现没有，现在养虎为患了吧？还有你请的那些职业经理人来你的公司当高管，这个本身没什么问题，但是你缺乏一个能够镇得住场的人，让这些人能够齐心合力让公司变得更好的人，而不是让他们在公司内斗。”
“你请的人太多了
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